もらえると思っていなかった休業手当！？
おはようございます。
今日も遊びに来ていただきありがとうございます🍀
昨日、通帳に記帳するために銀行へ行くと・・・・・
給料が入ってましたヮ(ﾟдﾟ)ォ!
なんで？えっ(ﾟ∀ﾟ)なんでたろう？(・・?
新型コロナウイルスが感染が拡大し、
小学校が臨時休校になってからずっとお休みを頂いていました。
勤務していないのに・・・なぜ(・・?
もしかして休業手当？
恥ずかしい話、
そもそも、休業手当ってなんでしょう？
◎スタッフが知っておくべき休業手当について！？
休業手当とは、雇用側の都合で従業員を休業させたときに支給される手当のことです。
雇用側の都合で従業員を休業させた場合、従業員の最低限の生活を保障するために平均賃金の6割以上が支給されます。従来は経営悪化やストライキなどで適用されるのが一般的でしたが、現在は天災による自宅待機や帰宅などの指示にも適用されます。
店を休業してスタッフを休ませる場合、労働基準法第26条は「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払わなければならない」とされています。
つまり、店側が自主的な判断によってスタッフを休ませる場合、この法律に基づき、スタッフは店に対して平均賃金の60％以上を休業手当として請求できるってことですかね🤔
なるほど・・・。
確かに、
私のパート先の飲食店は、新型コロナウイルスの感染が拡大したため、住んでいる市内の店舗が休業しなければいけなくなり、そのため、スタッフを休ませ、社員優先で勤務していくと連絡がありました。
私も適応されたってことですかね🤔
もともと、私の場合、子供のためにお休みを頂いている立場なので、
休業手当が支払われるなんって思っていなかったので本当に驚きました。
お休みも頂き、休業手当も頂いて本当に申し訳ない気持ちと・・・本当に有り難い話です。
ニュースでは、
新型コロナウィルスでの解雇や休業手当不払いで悲しい思いをされてる方々が沢山いると知りました。
見えない敵と戦ってるといえども、生活するには、お金が必要ですよね・・・。
しかし、会社も潰れないためにも必死なんですよね・・・。
改めて、本当に素敵な職場で働かせてもらって幸せ者だと感じました。
今月の中頃から出勤予定なので、
緊張するなんって愚痴を言わずまた、頑張って働かせていただこうと思います😊
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